Zorg

De zorgsector staat onder druk. De afgelopen jaren heeft zij bewezen sterke schouders te hebben door de opvang van zovele coronapatiënten, maar dat kent ook een grens. Een stijgende zorgvraag met een groeiend aantal vacatures en een afnemend aantal mantelzorgers baart ons zorgen. Werkplezier en een aantrekkelijk werkklimaat moeten in stand gehouden worden en waar mogelijk vergroot.

De samenwerking van de vele partijen in de Zeeuwse Zorg Coalitie juichen wij toe. Wij hechten aan een blijvende actieve participatie in de Zeeuwse Zorg Coalitie. Daarin moet men over eigen grenzen heen durven kijken voor innovatieve oplossingen, want het belang van de Zeeuwse inwoners en haar vele bezoekers moet voorop staan. Integrale ketens tussen het sociaal en het zorgdomein dienen –waar mogelijk- te worden gestimuleerd. Zonodig dient de provincie hierbij een verbindende rol te vervullen en processen om deze tot stand te brengen, te faciliteren.

Naast een toekomstig tekort aan huisartsen, is er eveneens sprake van een oplopend tekort aan tandartsen en meer zorgprofessionals, zoals specialisten ouderengeneeskunde en artsen die gespecialiseerd zijn in het behandelen van verstandelijk gehandicapten. Maatregelen om deze tekorten in te lopen zullen door ons dan ook van harte worden ondersteund.

Concreet:

• Innovaties die bijdragen aan het oplossen van het personeelstekort en draagvlak hebben op de werkvloer dienen te worden gestimuleerd;
• Blijvend participeren in de Zeeuwse Zorg Coalitie;
• Stimuleren en faciliteren van integrale ketens tussen zorg- en sociaal domein;
• Totstandkoming gezondheidscentra stimuleren en waar mogelijk financieel ondersteunen;
• Maatregelen die de komst van zorgprofessionals naar Zeeland kunnen bevorderen (bijv. in praktijkopleiding) mede (financieel) mogelijk maken;
• De landelijke 45-minutennorm voor bereikbaarheid van acute ziekenhuiszorg dient in stand te blijven.